- 800.200409
- info@sunnywayteambuilding.com
-
Il conflitto è un avvenimento negativo che si sviluppa a livello relazionale ed è provocato dalla presenza di un problema irrisolto, un contrasto fra opposte tendenze e desideri.
I conflitti sono un evento inevitabile all’interno dell’azienda. Il contesto organizzativo è, infatti, fulcro di molteplici incomprensioni, probabilmente perché la condizione di gruppo artificiale è conflittuale per definizione. Cosa accade?
Scopri di più
La Responsabilità Sociale d’impresa (CSR) è stata spiegata dall’Unione Europea, nel 2011, come “integrazione su base volontaria, da parte delle corporate, delle preoccupazioni sociali e ambientali nelle loro operazioni commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate”.
Scopri di più
“Kick-off” è un termine mutuato dal football americano che sta ad indicare il calcio di inizio di una partita.
Attualmente questa espressione è ampiamente usata anche nel contesto aziendale, dove sta a significare l’avvio di un nuovo progetto.
Scopri di più
L’economia della conoscenza è una nuova disciplina nata dalla consapevolezza della stretta correlazione fra conoscenza, processi produttivi e performance aziendale.
Scopri di più
L’ufficio è comunemente noto come il luogo nel quale ci si reca per lavorare.
In questo luogo ci si concentra sullo sviluppo dell’esperienza complessiva dei dipendenti e sulla creazione della cultura aziendale.
All’interno degli uffici, dipendenti e collaboratori trascorrono gran parte della loro vita e proprio per questo devono essere luoghi adibiti alla condivisione e alla crescita personale e professionale.
Un luogo di lavoro dovrebbe trovare il giusto bilanciamento fra lo svolgimento dell’attività lavorativa fine a sé stessa e i momenti in cui è giusto recuperare le energie fisiche e psicologiche spese nell’effettuazione delle varie mansioni.
Scopri di più
Il coinvolgimento dei dipendenti, la creazione di un ambiente di lavoro coeso e partecipativo, può rappresentare una grande opportunità per le aziende.
Scopri di più
Le tecniche di team building aiutano la crescita ed il consolidamento dei rapporti fra dipendenti della stessa azienda o dello stesso team.
Scopri di più
In un ambiente di lavoro ci si riferisce al team building per identificare tutte quelle tecniche ludiche, formative ed esperienziali che servono a creare o rinforzare lo spirito di squadra attraverso lo sviluppo di molteplici abilità.
Ci sono quindi esercizi sulla fiducia, giochi di ruolo, risoluzioni di finti delitti e molto altro.
Scopri di più
Fare parte di un team, di una squadra, è estremamente utile per lo sviluppo di determinate competenze personali, ma non è sempre semplice.
Scopri di più
Cosa può esserci di più semplice, coinvolgente e interattivo di un quiz a squadre?
Un contest basato sul rispondere a una serie di domande poste da un conduttore è di sicuro una delle tecniche migliori di Team Building. Le squadre in gara si sfideranno all’ultima risposta per decretare un vincitore e durante la sfida si verranno a creare una serie di dinamiche interessanti sia internamente al gruppo che tra i vari team.
Scopri di più
Il cervello umano è suddiviso in due emisferi. Quello di destra è maggiormente istintivo, consente di integrare le informazioni in modo olistico ed è all’origine delle nostre capacità creative e artistiche.
Scopri di più
Per raggiungere i propri obiettivi e gli obiettivi aziendali la motivazione è un elemento fondamentale. Essere motivati e condividere questa giustificazione dei propri sforzi consente alla squadra di lavorare sinergicamente per dare il meglio di sé. Ma non è sempre semplice comprendere perché si sta svolgendo un determinato compito, soprattutto a causa dell’elevata segmentazione del lavoro e dei tanti ruoli professionali che è possibile ricoprire.
Scopri di più
È particolarmente importante e formativo educare i bambini a collaborare e ad acquisire uno spirito di squadra, ma i vantaggi che queste competenze possono apportare fin fa piccoli sono tante e spesso sottovalutate.
Praticare sport di gruppo da subito può essere una prima soluzione, ma talvolta non sufficiente.
Far svolgere attività di team-building fin dall’infanzia può rappresentare un 'investimento' per il futuro dei bambini.
Scopri di più
Per far si che il team building dia i frutti sperati e permetta di raggiungere gli obiettivi prefissati bisogna essere guidati nella scelta del format sia dalle esigenze aziendali che da quelle proprie dei dipendenti.
Una tipologia di attività capace di motivare sinceramente i partecipanti e portare al successo dell’intervento è il Charity team building. Questa categoria, vicina a tematiche sociali come la sostenibilità, viene frequentemente scelta proprio per i risultati che sta permettendo di ottenere.
Non si parla solo di risultati aziendali ‘hard’, ma anche di tutto ciò che un’esperienza di volontariato e beneficenza può trasmettere alla persona, arrivando a migliorarla.
Nonostante l’importanza delle tematiche e delle attività che questo tipo di team building portano a fare, essi sono strutturati in maniera tale da risultare anche divertenti e stimolanti per i partecipanti.
Inoltre, le sfide proposte permetteranno di motivare, migliorare la propria capacità di fare squadra e ottimizzare la cultura organizzativa esistente.
Scopri di più
Quante volte, da piccolo, ti è capitato di trascorrere ore e ore a giocare con i Lego?
Con il Lego Team Building potrai tornare un po' bambino, impari il gioco di squadra e allo stesso tempo di diverti.
Il Lego Team Building è l’ideale per far raggiungere a gruppi, organizzazioni o anche individui una visione chiara in determinate situazioni o episodi che si possono presentare nella quotidianità, sia della vita privata che nell’ambito lavorativo.
Scopri di più
Le origini del Team building risalgono al 1941, anno in cui il pedagogo Kurt Hahn fonda la prima scuola di formazione esperienziale. Col tempo questa metodologia si è diffusa sempre di più, diventando un elemento fondamentale per la costruzione del successo aziendale.
Stimolare la creatività di chi vive l’azienda attraverso attività mirate, sia indoor che outdoor, come i giochi di ruolo, i training di comportamento, o le attività all’aria aperta lontane dagli uffici, facilita la formazione di un gruppo di lavoro coeso, in grado di ascoltarsi, aiutarsi e capirsi.
Scopri di più